Глава XVIII. — Повременная заработная плата             553

 

ГЛАВА ВОСЕМНАДЦАТАЯ

ПОВРЕМЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Сама заработная плата принимает, в свою очередь, очень разнообразные формы, о чем нет никаких сведений в руковод­ствах по политической экономии, которые в своем грубом при­страстии к вещественной стороне дела пренебрегают всякими различиями формы. Однако описание всех этих форм отно­сится к специальному учению о наемном труде и, следовательно, не составляет задачи настоящего сочинения. Здесь будет уместно лишь кратко рассмотреть две господствующие основные формы.

Как мы помним, рабочая сила продается всегда на опреде­ленный период времени. Поэтому той превращенной формой, в которой непосредственно выражается дневная стоимость рабочей силы, недельная ее стоимость и т. д., является форма “повременной заработной платы”, т. е. поденная и т. д. зара­ботная плата.

Заметим, прежде всего, что изложенные в пятнадцатой главе законы изменения цены рабочей силы и прибавочной стоимости превращаются в законы заработной платы путем простой перемены формы. Равным образом различие между меновой стоимостью рабочей силы и массой жизненных средств, в которые она превращается, представляется теперь в виде различия между номинальной и реальной заработной платой. Было бы излишне повторять в отношении формы проявления все то, что было изложено относительно существенной формы. Мы ограничимся поэтому немногими характеризующими по­временную заработную плату пунктами.

Та сумма денег ³⁰⁾ которую рабочий получает за свой днев­ной, недельный и т. д. труд, образует сумму его номинальной заработной платы, т. е. заработной платы в ее стоимостном вы­ражении. Очевидно, однако, что в зависимости от продолжи­тельности рабочего дня, т. е. в зависимости от количества труда,

³⁰⁾ Стоимость самих денег всюду предполагается здесь постоянной.

554                                                                                   Отдел  шестой. — Заработная  плата

ежедневно доставляемого рабочим, одна и та же поденная, понедельная и т. д. заработная плата может представлять очень различную цену труда, т. е. очень различные денежные суммы за одно и то же количество труда³¹⁾. Таким образом, при повременной плате необходимо, далее, различать общую сумму заработной платы — поденной, понедельной и т. д. — и цену труда. Но как найти эту цену, или денежную стоимость данного количества труда? Мы получим среднюю цену труда, если разделим среднюю дневную стоимость рабочей силы на число часов среднего рабочего дня. Пусть, например, дневная стоимость рабочей силы равняется 3 шилл., или стоимости, вновь созданной в 6 рабочих часов, и пусть рабочий день продолжается 12 часов; тогда цена одного часа труда = 3 шилл./12 = 3 пенсам.

Найденная таким образом цена рабочего часа служит единицей измерения цены труда.

Отсюда следует, что поденная, понедельная и т. п. заработ­ная плата может оставаться неизменной, несмотря на постоян­ное падение цены труда. Так, например, если обычный рабочий день продолжается 10 часов, а дневная стоимость рабочей силы равна 3 шилл., то цена рабочего часа — 3 ³/₅ пенса; последняя упадет до 3 пенсов, если рабочий день возрастет до 12 часов, и до 2 ²/₆ пенса, если рабочий день возрастет до 15 часов. Тем не менее, поденная и понедельная плата останутся неизмен­ными. Наоборот, поденная или понедельная плата может воз­растать, несмотря на то, что цена труда остается неизменной и даже падает. Так, например, при десятичасовом рабочем дне и дневной стоимости рабочей силы в 3 шилл. цена рабочего часа будет 3 ³/₅ пенса. Если рабочий вследствие увеличения объема работы при той же самой цене труда станет работать 12 часов в день, то его поденная заработная плата возрастает до 3 шилл. 7¹/₅ пенса без всякого изменения в цене труда. Тот же резуль­тат получился бы, если бы увеличилась не экстенсивная, а ин­тенсивная величина труда³²⁾. Поэтому повышение номиналь­ной поденной или понедельной платы может сопровождаться

³¹) “Цена труда есть сумма, уплаченная за данное количество труда” (Sir Ed­ward West. “Price of Corn and Wages of Labour”. London, 1826, p. 67). Уэст — автор анонимного произведения, сделавшего эпоху в истории политической экономии: ”Essay on the Application of Capital to Land”. By a Fellow of the University College of Oxford. London, 1815.

³²) “Плата за труд зависит от цены труда и от количества выполненного труда... Увеличение заработной платы не связано необходимо с возрастанием цены труда. При удлинении рабочего времени и при большем напряжении заработная плата может значительно возрасти, несмотря на то, что цена труда остается та же самая” (West. “Price of Corn and Wages of Labour”. London, 1826, p. 67, 68, 112). Впрочем, от главного вопроса, чем определяется “цена труда”, Уэст отделывается банальными фразами.

Глава XVIII. — Повременная заработная плата                                                                555

неизменной и даже падающей ценой труда. То же самое можно сказать относительно доходов рабочей семьи, поскольку к ко­личеству труда, доставляемому главой семьи, прибавляется труд других её членов. Таким образом, существуют методы понижения цены труда, независимые от уменьшения номиналь­ной поденной или понедельной заработной платы ³³⁾.

Общий же закон таков: при данном количестве труда в день, в неделю и т. д. размеры поденной или понедельной заработ­ной платы зависят от цены труда, которая, в свою очередь, изменяется или вместе с изменением стоимости рабочей силы, или с отклонением ее цены от стоимости. Если, наоборот, дана цена труда, то поденная или понедельная заработная плата зависит от количества дневного или недельного труда.

Единица измерения повременной заработной платы, или цена рабочего часа, есть частное от деления дневной стоимости рабочей силы на число часов обычного рабочего дня. Пусть рабочий день составляет 12 часов труда, а дневная стоимость рабочей силы равна 3 шилл., или стоимости, представляющей собой продукт 6 рабочих часов. Цена рабочего часа будет при этих условиях 3 пенса, вновь созданная им стоимость 6 пенсов. Если мы предположим далее, что рабочий будет работать менее 12 часов в день (или менее 6 дней в неделю), например 6 или 8 часов, то он получит при той же самой цене труда всего 2 или 1½ шилл. дневной платы ³⁴⁾. Так как по нашему предполо­жению он должен работать в среднем 6 часов в день, чтобы произвести дневную заработную плату, соответствующую стои­мости его рабочей силы, так как согласно тому же предположе­нию он затрачивает на себя лишь половину каждого часа труда,

³³) Это чувствует фанатичный защитник промышленной буржуазии XVIII сто­летия, неоднократно цитированный нами автор “Essay on Trade and Commerce”, хотя он излагает вопрос чрезвычайно путано: “Количество труда, а не цена его” (под ней он разумеет номинальную поденную или понедельную заработную плату) “опре­деляется ценой продуктов питания и других предметов необходимости. Понизьте в достаточной степени цену предметов необходимости, и тем самым вы уменьшите в соответственной пропорции количество труда... Фабриканты знают, что существуют различные пути повышения и понижения цены труда, не затрагивающие ее номиналь­ного размера” (указ, соч., стр. 48 и 61). Н. У. Сениор в своих “Three Lectures on the Rate of Wages”. London, 1830, где он многое заимствует у Уэста, не ссылаясь, однако, на него, между прочим, говорит: “Рабочий... главным образом заинтересован в раз­мерах заработной платы” (стр. 15). Итак, рабочего главным образом интересует то, что он получает, номинальная сумма заработной платы, а не то, что он отдает, не коли­чество труда.

³⁴) Влияние такой ненормальной, неполной занятости совершенно отлично от влияния всеобщего, принудительного, установленного законом сокращения рабочего дня. Первая совершенно не затрагивает абсолютных размеров рабочего дня и может одинаково легко наступить и при 15-часовом и при 6-часовом дне. Нормальная цена труда исчисляется в первом случае, исходя из предположения, что рабочий в среднем трудится 15 часов, во втором случае—исходя из предположения, что средний рабочий день составляет 6 часов. Результат получится одинаковый, если в первом случае рабочий будет занят в течение только 7 ½, во втором - в течение только 3 часов в день.

 556                                                                                                          Отдел  шестой. — Заработная  плата

а другую половину работает на капиталиста, то очевидно, что он может заработать созданную шестичасовым трудом стои­мость лишь в том случае, если проработает не менее 12 часов. Раньше мы видели разрушительные последствия чрезмерного труда, — здесь перед нами раскрывается источник тех страда­ний рабочего, которые порождаются его неполной занятостью. Если часовая плата фиксируется так, что обязательство капиталиста состоит не в том, чтобы выдавать определен­ную дневную или недельную плату, а лишь в том, чтобы оплачивать те рабочие часы, в течение которых ему угодно дать занятие рабочему, то капиталист может сократить время труда рабочего по сравнению с теми размерами рабочего дня, которые первоначально послужили для опреде­ления часовой платы, или единицы измерения цены труда. Так как эта единица измерения определяется отношением

дневная стоимость рабочей силы / рабочий день данного числа часов ,

то,    разумеется,    она    теряет всякий смысл, раз рабочий день перестает заключать в себе определенное число часов. Связь между оплаченным и неопла­ченным трудом уничтожается. Капиталист может теперь вы­колотить из рабочего определенное количество прибавочного труда, не доводя рабочее время до размеров, необходимых для поддержания существования рабочего. Он может уничтожить всякую регулярность труда и, руководствуясь исключительно своим удобством, прихотью и минутным интересом, сменять периоды чудовищного чрезмерного труда периодами относи­тельной или даже полной безработицы. Под предлогом оплаты “нормальной цены труда” он может удлинять рабочий день за пределы всякой нормы без сколько-нибудь соответствующей компенсации для рабочего. Поэтому лондонские строительные рабочие поступили вполне рационально, восстав (в I860 г.) против попытки капиталистов навязать им такую часовую оплату. Законодательное ограничение рабочего дня кладет конец такого рода безобразиям, хотя, конечно, отнюдь не уни­чтожает неполной занятости рабочего, вытекающей из конку­ренции машин, из изменений в квалификации применяемых рабочих, из частичных и всеобщих кризисов.

При растущей поденной или понедельной плате цена труда может номинально остаться неизменной и тем не менее упасть ниже своего нормального уровня. Это случается каждый раз, когда при постоянной цене труда, т. е. рабочего часа, рабочий день увеличивается за пределы своей обычной продолжительности. Если в дроби

дневная стоимость рабочей силы / рабочий день

растёт

Глава XVIII. — Повременная заработная плата                                                                557

знаменатель, то числитель растет еще быстрее. Стоимость ра­бочей силы, вследствие изнашивания, растет вместе с продол­жительностью ее функционирования и в пропорции более быстрой, чем продолжительность ее функционирования. Вслед­ствие этого во многих отраслях производства, где преобладает повременная плата при отсутствии законодательного ограни­чения рабочего времени, само собой выработался обычай счи­тать рабочий день нормальным (“normal working day” [“нор­мальный рабочий день”], “the day's work” [“дневная работа”] или “the regular hours of work” [“регулярные часы труда”]) лишь до известного предела, например до истечения десятого часа труда. Рабочее время, выходящее за эту границу, образует сверхурочное время (overtime) и оплачивается, при расчете на каждый час труда по повышенному тарифу (extra pay), хотя повышенному часто в совершенно ничтожной степени ³⁵⁾. Нормальный рабочий день существует здесь как часть дей­ствительного рабочего дня, причем зачастую последний в те­чение всего года продолжительнее первого ³⁶⁾. Возрастание цены труда с удлинением рабочего дня за известную нормаль­ную границу носит в различных отраслях британской про­мышленности такой характер, что низкая цена труда в течение так называемого нормального времени вынуждает рабочего, если он хочет вообще получить достаточную заработную плату, работать сверхурочное время, которое оплачивается лучше ³⁷⁾.

 

³⁵) “Норма оплаты сверхурочного времени” (в производстве кружев) “настолько мала — ½ и т. д. пенса за час, — что она стоит в резком контрасте с тем громадным вредом, который сверхурочная работа причиняет здоровью и жизненной сила рабочего... К тому же небольшую прибавку заработной платы, добытую таким образом, приходится целиком расходовать на добавочные освежающие средства” (“Children's Employment Commission. 2nd Report”, p. XVI, № 117).

³⁶) Например, в производстве обоев до недавнего введения фабричного акта. “Мы работаем без перерывов на еду, так что наш 10 ¹/₂-часовой рабочий день заканчи­вается в 4 ¹/₂ часа пополудни, а вся дальнейшая работа есть сверхурочное время, которое редко заканчивается раньше 6 часов вечера; таким образом, в действитель­ности мы круглый год работаем сверхурочное время” (показания г-на Смита в “Chil­dren's Employment Commission. 1st Report”, p. 125).

³⁷) Так, например, в шотландских белильнях: “В некоторых частях Шотландии эта промышленность” (до введения фабричного акта 1862 г.) “практиковала систему сверхурочного времени, т. е. 10 часов труда считались нормальным рабочим днем. За это время рабочий получал 1 шилл. 2 пенса. Но сюда присоединялось ежедневно от 3 до 4 часов сверхурочного времени, за которое уплачивалось по 3 пенса в час. Результат этой системы: рабочий, работающий только нормальное время, мог полу­чить только 8 шилл. в неделю... Без сверхурочных часов его заработная плата оказы­валась недостаточной” (“Reports of Insp. of Fact, for 30th April 1863”, p. 10). “Повышен­ная оплата сверхурочного времени есть искушение, которому рабочий не в силах противостоять” (“Reports of Insp. of Fact, for 30th April 1848”, p. 5). Переплетная в лондонском Сити применяет очень много молодых девушек 14—15 лет, и притом по ученическому контракту, которым устанавливается определенное число рабочих часов. Тем не менее они работают в последнюю неделю каждого месяца до 10, 11, 12 и даже до 1 часу ночи, вместе с рабочими более зрелого возраста, в очень смешанной компании, “Хозяева соблазняют (tempt) их повышенной оплатой и деньгами на хороший

558                                                                    Отдел  шестой. — Заработная  плата

Законодательное ограничение рабочего дня кладет конец этому удовольствию ³⁸⁾.

Общеизвестен факт, что чем длиннее рабочий день в данной отрасли промышленности, тем ниже заработная плата³⁹⁾. Фабричный инспектор А. Редгрейв иллюстрирует это в сравни­тельном обзоре за двадцатилетний период с 1839 по 1859 г., причем оказывается, что на фабриках, на которые распростра­няется действие десятичасового закона, заработная плата под­нялась, тогда как на фабриках, где работают 14—15 часов в день, она понизилась ⁴⁰⁾.

Из закона: “при данной цене труда дневная или недельная заработная плата зависит от количества доставленного труда”, вытекает прежде всего, что чем ниже цена труда, тем большее количество труда или тем более длинный рабочий день тре­буется для того, чтобы рабочему была обеспечена хотя бы жал­кая средняя заработная плата. Низкий уровень цены труда подталкивает к удлинению рабочего времени ⁴¹⁾.

Но и, наоборот, удлинение рабочего времени вызывает, в свою очередь, понижение цены труда, а вместе с тем пони­жение дневной или недельной заработной платы.

Из определения цены труда дробью

дневная стоимость рабочей силы / рабочий день данного числа часов

вытекает, что   удлинение   рабочего дня само по себе понижает цену труда, если не про­исходит никакой компенсации. Но те же самые обстоятельства, которые позволяют капиталисту надолго удлинить рабочий ужин”, который девушки берут в соседних кабачках. Большая распущенность, насаж­даемая таким путем среди этих “молодых бессмертных” (“Children's Employment Commission. 5th Report”, p. 44, № 191), компенсируется тем, что они переплетают в числе прочего значительное количество библий и назидательных книг.

 

³⁸) См. “Reports of Insp. of Fact, for 30th April 1863”, там же. Совершенно пра­вильно оценили положение дел лондонские строительные рабочие, заявив во время большой стачки и локаута 1860 г. о своем согласии принять часовую оплату лишь на следующих двух условиях: 1) наряду с ценой рабочего часа должна быть установ­лена норма рабочего дня в 9 и 10 часов, причем час 10-часового дня должен оцени­ваться выше, чем час 9-часового; 2) каждый час сверх нормального дня должен, как сверхурочное время, оплачиваться относительно выше.

³⁹) “Очень хорошо известно также, что там, где длинный рабочий день составляет общее правило, общим правилом является и низкая заработная плата” (“Reports of Insp. of Fact, for 31st October 1863”, p. 9). “Труд, получающий ничтожное количество средств существования, является в большинстве случаев чрезмерно продолжительным” (“Public Health. 6th Report”, 1864, p. 15).

⁴⁰) “Reports of Insp. of  Fact, for 30th April 1860”, p. 31, 32.

⁴¹) Так, например, ремесленные рабочие английского гвоздарного производства вынуждены были вследствие низкой цены труда работать 15 часов в день, чтобы выру­чить самую жалкую недельную плату. “Долгие, долгие часы должен он упорно тру­диться каждый день, чтобы выработать 11 пенсов или 1 шилл., причем 2½—3 пенса из этой суммы уходят на возмещение износа орудий, на топливо, на отходы железа” (“Children's Employment Commission. 3rd Report”, p. 136, M 671). Женщины при том же рабочем времени зарабатывают всего 5 шилл. в неделю (там же, стр. 137, № 674),

Глава XVIII. — Повременная заработная плата                                                                559

день, сначала позволяют ему, а в конце концов вынуждают его понижать цену труда также и номинально до тех пор, пока не по­низится совокупная цена возросшего числа рабочих часов, т.е. дневная или недельная плата. Здесь достаточно указать на два обстоятельства. Если один человек начинает выполнять работу полутора или двух человек, то растет предложение труда, хотя бы предложение рабочей силы, находящейся на рынке, остава­лось неизменным. Конкуренция, созданная таким образом среди рабочих, дает капиталисту возможность понизить цену труда, а падающая цена труда дает ему, в свою очередь, возможность еще более увеличить рабочее время ⁴²⁾. Однако скоро возмож­ность располагать этим ненормальным, т. е. превышающим средний общественный уровень, количеством неоплаченного труда становится орудием конкуренции среди самих капи­талистов. Часть товарной цены состоит из цены труда. Но неоплаченная часть цены труда может и не учитываться в цепи товара. Ее можно подарить покупателю. Таков первый шаг, совершаемый под давлением конкуренции. Второй шаг, к ко­торому вынуждает та же конкуренция, заключается в том, чтобы исключить из продажной цены товара, по крайней мере часть той ненормальной прибавочной стоимости, которая со­здается удлинением рабочего дня. Таким путем образуется ненормально низкая продажная цена товара, которая сначала возникает спорадически, а затем мало-помалу фиксируется и становится постоянной основой жалкой заработной платы и чрезмерного рабочего времени, под влиянием которых она пер­воначально возникла. Мы лишь намечаем здесь это движение, так как анализ конкуренции не входит пока в нашу задачу. Тем не менее мы предоставим на минуту слово самому капи­талисту.

“В Бирмингеме конкуренция между хозяевами настолько велика, что некоторые из нас вынуждены в качестве работодателей делать то, чего мы сами устыдились бы при иных обстоятельствах; и все же этим не удается добыть большего количества денег (and yet no more money is made), и лишь публика получает выгоду” ⁴³⁾.

Вспомним две категории лондонских булочников, из кото­рых одни продают хлеб по полной цене (the “fullpriced” bakers),

⁴²) Если бы, например, фабричный рабочий отказался работать обычное большое число часов, “он быстро был бы замещен кем-либо другим, готовым работать сколько угодно, и таким образом был бы выброшен на улицу” (“Reports of Insp. of Fact, for 31st October 1848”. Evidence, p. 39, № 58). “Если... один человек выполняет ра­боту двух... норма прибыли обыкновенно повышается... вследствие того, что доба­вочное предложение труда понижает его цену” (Senior. “Three Lectures on the Hate of Wages”. London, 1830, p. 15).

⁴³⁾ “Children's Employment Commission. 3rd Report”. Evidence, p, 66, № 22.

560                                                                                   Отдел шестой. — Заработная плата

а другие ниже его нормальной цены (“the underpriced”, “the imdersellers”). “Fullpriced” в следующих выражениях разоблачают своих конкурентов перед парламентской следственной комиссией:

“Они существуют лишь благодаря тому, что, во-первых, обманывают публику” (фальсифицируя товар), “и, во-вторых, благодаря тому, что вы­колачивают из своих людей 18 часов труда за двенадцатичасовую плату... Неоплаченный труд (the unpaid labour) рабочих — вот орудие, которым они борются с конкурентами... Конкуренция между хозяевами-пекарями является той причиной, которая затрудняет устранение ночного труда. Underseller, продающий свой хлеб ниже издержек производства, изменяю­щихся вместе с изменением цены муки, не несет потерь, так как выкола­чивает из своих рабочих повышенное количество труда. Если я извлекаю из рабочих только двенадцать часов труда, а мой сосед 18 или 20, то, конечно, он побьет меня на продажной цене товара. Если бы рабочие могли настоять на оплате сверхурочного времени, этому маневру был бы скоро положен конец... Значительное число рабочих, занятых у undersellers, состоит из иностранцев, малолетних и др., которые вынуждены доволь­ствоваться чуть ли не всякой заработной платой, какую им удается по­лучить” ⁴⁴⁾.

Эта иеремиада интересна между прочим и в том отношении, что она показывает, как в мозгу капиталиста отражается лишь внешняя видимость производственных отношений. Капита­листу неизвестно, что нормальная цена труда также предпо­лагает известное количество неоплаченного труда и что именно этот неоплаченный труд образует нормальный источник его прибыли. Категория прибавочного рабочего времени для него вообще не существует, потому что прибавочное рабочее время включено в нормальный рабочий день, который капиталист, по его мнению, целиком оплачивает в поденной плате. Но для него существует сверхурочное время, удлинение рабочего дня за границы, соответствующие обычной цене труда. Он настаи­вает даже на добавочной оплате (extra pay) этого сверхурочного времени, когда дело идет о его конкурентах, понижающих про­дажную цену товара ниже обычного уровня. Но он опять-таки не знает, что эта добавочная оплата связана с неоплаченным трудом точно так же, как и цена обычного рабочего часа. На­пример, пусть цена одного часа двенадцатичасового рабочего дня составляет 3 пенса, т. е. равна стоимости, созданной за ½ часа труда, а цена сверхурочного рабочего часа 4 пенса, т. е. равна стоимости, созданной за ²/₃ рабочего часа. Тогда в первом случае капиталист бесплатно присваивает себе поло­вину рабочего часа, во втором случае — одну треть.

⁴⁴) “Report etc. relative to the grievances complained of by the Journeymen Ba­kers”. London, 1862, p. LII, и там же показания №№ 479, 359, 27. Впрочем, и fullpriced, как мы упоминали выше и как это признает сам защитник их Беннет, заставляют своих рабочих “начинать работу в 11 часов вечера или раньше и зачастую продолжают ее до 7 часов следующего вечера” (там же, стр. 22),