Мы - не рабы!

МЫ – НЕ РАБЫ!

(Что и как могут делать трудящиеся для увеличения зарплаты и сохранения производства, для превращения в хозяев своих предприятий: к предварительным итогам первого этапа протестного движения в России)

Булавка Людмила Алексеевна – к.ф.н., с.н.с. (ОПД “Альтернативы”)

Бузгалин Александр Владимирович – д.э.н., проф. (ОПД “Альтернативы”)

Как только не обзывают российский капитализм и ученые, и журналисты: он и криминальный, и номенклатурный, и олигархический. Подчас хочется спросить: а не слишком ли? Но когда вы слышите рассказы лидеров стачкомов, профкомов, СТК из Кузбасса и Питера, Самары и Воронежа, поселка Щучье и Москвы, эти ярлыки уже не кажутся преувеличением. Более того, становится выпуклой, ужасающе точной и яркой картина жесткой, унижающей, насилующей инженера, рабочего и учителя борьбы новых "элит" за собственность. Борьбы циничной, нередко кровавой, в которой идут на все - вплоть до разрушения производства и калечения жизней тысяч работников и жителей.

1. Кровавый передел: куда рабочему податься? (предыстория)

Начнем с напоминания о предыстории - событиях конца 1998 - начала 2000 г.г., когда в полной мере подтвердилась чудовищная и смешная перефразировка знаменитого пушкинского высказывания о российском бунте: "Не дай бог увидеть русский бунт – бессмысленный и беспощадный". Мы же с полным основанием можем воскликнуть: "Не дай бог увидеть российский бизнес – бессмысленный и беспощадный".

Ясногорский машиностроительный завод в Тульской области (к нынешней ситуации на нем вернемся чуть позже) без малого два года назад стал примером беспрецедентной, на первый взгляд, ситуации. Хозяева предприятия нелегально вывозят за ворота предприятия (попросту воруют) и затем продают свою же собственную продукцию. Хозяин сам у себя … ворует.

Парадокс? Для российского капитализма - нет. Воруя у самого себя продукцию, можно скрывать доходы от ее продажи и не платить по долгам поставщикам, не выплачивать рабочим зарплату, уклоняться от налогов – перечень легко продолжить. И вот здесь не областная или городская администрация, не федеральные власти, а наемные работники – те, кого как раз и подозревают в намерении стащить то, что плохо лежит, – организовали комиссию по контролю за отгрузкой готовой продукции. А чтобы работа этой комиссии стала возможной, рабочим пришлось оккупировать фабрику. Подчеркну: рабочие и инженеры захватили предприятие не для того, чтобы "экспроприировать", украсть, а чтобы защитить российское предприятие от разворовывания, чтобы заставить собственника честно их эксплуатировать. Но за это рабочим пришлось сражаться в буквальном смысле слова.

Выборгский ЦБК - предприятие, в которое СССР в последние годы существования вложил 800 млн. долларов, закупив современное технологическое оборудование - питерский водочный король Сабодаш через подставную фирму покупает едва ли не за 1/10 его цены с целью… превратить в перевалочный пункт для вывоза нашего леса за рубеж. Для этого он намеревается уволить сотни работников и распродать по бросовым ценам уникальное оборудование. И вновь трудовой коллектив встает на защиту производства, занятости, социальной сферы комбината. Захватив предприятие, коллектив начал с обеспечения рентабельного производства (выведя комбинат из ситуации искусственного банкротства, созданного прежними владельцами), выплаты долгов, налаживания социальной сферы, затем расширил производство и увеличил зарплату, пока не был подвергнут экономической блокаде и после ряда кровавых столкновений не захвачен новыми "частными собственниками".

Добавив к этому столкновения на Кузнецком металлургическом комбинате, на Качканарском горно-обогатительном комбинате, на угольном разрезе Черниговский в Кузбассе, на Комбинате цветной печати и Ленинградском металлическом заводе в Санкт-Петербурге, на ряде предприятий Рязани, Екатеринбурга, Москвы, мы получаем общую картину: в России не только дерутся между собой олигархи. В нашем Отечестве трудящиеся начинают приходить в себя после почти десятилетнего шока "реформ" и вступать в борьбу за свои права не только на зарплату, но и на участие в управлении, контроле, против разворовывания созданных их трудом предприятий.

2. Россия 2000-2001: чего могут добиться трудовые коллективы даже в условиях олигархического капитализма

Вторая половина 2000 года ознаменовалась серией неудач и поражений трудовых коллективов, пытавшихся взять предприятия в свои руки. Началось все это, пожалуй, с восстановления власти водочного короля на Выборгском ЦБК. Но даже там рабочие потерпели лишь частичное поражение. Первоначальный план увольнения большей части работников не прошел – занятость сократилась, но далеко не в таких масштабах. Существенно повысилась по сравнению с "дозахватным" периодом зарплата, хотя для рядовых рабочих она стала меньше, чем в период, когда предприятие было народным (доходы же руководства, "естественно", поднялись на небывалую высоту, в десятки раз превышая доходы рядовых рабочих и инженеров). Кроме того: совсем недавно пришло известие о том, что арбитражный суд потребовал возврата предприятия в руки коллектива. Другое дело, что ни выдвинувший лозунг “диктатуры закона” президент, ни его исполнительная власть не стремятся исполнять решения суда, когда это связано с наступлением на интересы капитала.

Не удалось в полной мере реализовать задачи по активному включению работников в контроль, управление и собственность и на Кузнецком металлургическом комбинате, но и там борьба не прошла даром. Сильный профком (а без участия в активных действиях общественная организация редко когда может стать сильной и уважаемой) добился заключения коллективного договора, в который вошли все пункты, выдвинутые трудящимися. Договор (с указанием ответственности сторон) подписали председатель профкома, гендиректор и внешний управляющий. Несмотря на то, что рабочие до сих пор побаиваются начальства, даже на цеховом уровне председатели цехкомов уважаются не только рабочими, но и начальниками цехов, профсоюз на комбинате стал как никогда большим (21 тысяча человек, около 1/3 занятых).

Но есть примеры и гораздо более впечатляющих побед. На комбинате цветной печати (Санкт-Петербург) после активных протестных действий сформировался и окреп профком, способный эффективно бороться за интересы трудящихся. На предприятии (и это очень существенно!) не ограничились традиционной борьбой за выплату зарплаты, поставив задачу добиться реального контроля трудового коллектива за жизнью предприятия. Да, борьба с капиталом, номенклатурой и криминалом за право быть реальным собственником непроста. Но организованным работникам удалось почти невозможное: продуманная и точно выверенная программа действий позволила трудовому коллективу сугубо законными методами получить контроль за половиной акций. Председатель профкома Тамара Ведерникова вошла в состав Совета директоров (и это не единственный пример, когда представителя трудящихся удается ввести в состав руководства предприятия). Тамара не стала для открытой публикации рассказывать, как они смогли получить такой результат: в наших условиях это небезопасно. Но профком завода готов помочь советом всем трудовым коллективам, кто захочет добиться такого же результата.

Получив реальные права, работники комбината могут своевременно получать информацию, предотвращать антирабочие акции, добиваться улучшения социальных условий и роста производства (предприятие имеет одни из лучших финансовых и социальных показателей в отрасли). Но и тут не без проблем: частники то и дело переходят к выплате зарплаты черным налом. Рабочие не имеют ни социальных гарантий, ни прав; государство обворовывается (с этих сумм ни предприниматель, ни работник не платят налоги), но длинный рубль подчас оказывается сильнее стратегических интересов трудящихся. В результате КЦП и другие честно работающие предприятия оказываются в невыгодных условиях. И это еще одно подтверждение правила: бизнес в России гораздо более склонен к противозаконным действиям и варварским формам организации, чем трудовые коллективы.

Высокими положительными для рабочих результатами могли (во время, когда хозяевами предприятия были работники) похвастаться и Черниговский разрез (Кемеровская область) и Щучанский комбинат хлебопродуктов (Курганская область), и многие другие. Есть крайне полезный опыт успешной защиты прав трудовых коллективов на ЛМЗ (где внешнего управляющего оштрафовали на крупную сумму за нарушение ряда пунктов КЗОТа и др.), на авиационном заводе в Самаре и других предприятиях.

3. Даже для достижения компромиссов нужны активные действия

Да, борьба за права "рядовых" работников – инженеров и рабочих, учителей и крестьян в условиях, когда бизнес, криминал и новая номенклатура используют любые законные и противозаконные методы для ускоренного обогащения, крайне сложна, но не безнадежна. Там, где не получается победить, можно идти на компромиссы, поддерживая тех предпринимателей, которые нацелены на производство, а не на скорейшее разграбление контролируемых ими предприятий и вывоз капитала за рубеж; которые понимают, что рабочие, ИТР, все мы – не быдло, а граждане страны, обладающие неотчуждаемыми, правами и с нами надо сотрудничать. А это значит – заключать и выполнять колдоговора, во время платить и повышать (при росте производства) зарплату, не обманывать, давая право на участие в управлении и контроле (а без доверия работников современный бизнес неэффективен), реализовывать социальные программы и т.д.

Однако даже компромисс с таким бизнесом в нашей стране становится возможен зачастую лишь в результате активных протестных действий – забастовок, пикетов, митингов и даже захватов предприятий или выноса с предприятия (в прямом смысле – на кресле из кабинета) директора, нарушающего законы и ущемляющего справедливые требования рабочих. Именно так пришлось действовать работникам ЛМЗ, КЦП и десятков других предприятий, что добиться реализации минимальных прав.

На основе этого опыта и теоретических исследований мы – ученые, являющиеся сторонниками народовластия и социализма, - подготовили ряд рекомендаций по организации акций протеста, благодаря которым можно защитить свои права даже оставаясь в рамках крайне неблагоприятной для трудящихся (и по сути недемократической) политико-правовой системы современной России.

4. Как можно бороться за свои права

(короткие рекомендации тем, кто
устал терпеть унижения и нищету)

И власть, и оппозиция усиленно внушают трудящимся нашей Родины одну мысль: только сильный и добрый “царь” (то ли новый президент, то ли генеральный секретарь, то ли один из Романовых) может спасти нас от бед. Удел рабочего и профессора, учителя и крестьянина - просить о милости, в лучшем случае - голосовать раз в 4 года.

Но так проблемы глубочайшего кризиса экономики и культуры, правопорядка и здоровья уже не решить.

Граждане России - не быдло. Мы обладаем достоинством и способностями, чтобы самим решать свою судьбу при помощи чиновников, но не как рабы коррумпированных бюрократов, и мы должны поверить в свои силы. Сегодня с забастовками и акциями протеста в стране выступают отнюдь не пресловутые “кухарки”, а учителя и врачи, рабочие и инженеры самых передовых предприятий, профессора и академики. Цвет страны, ее высшая ценность и важнейший источник прогресса - квалифицированные, талантливые люди - унижены и оскорблены властью. Им не просто платят нищенскую зарплату - их почитают за скотов, которым можно безнаказанно урезать пайку, да и ту давать нерегулярно, позволяя разве что помычать время от времени.

Эта ситуация, как мы показали выше, уже начала изменяться.

Да, мы просыпаемся к самостоятельной борьбе, но очень часто оказываемся разобщены, непоследовательны, а борьба касается лишь сиюминутных проблем и трудностей. Между тем еще Козьма Прутков завещал: “Зри в корень!”. Важно не стричь сорняки, а вырывать их.

Но практика выше нравоучений. Реальная забастовочная борьба, как правило, начинается “всего лишь” с проблемы невыплаты зарплаты и (или) ее нищенского уровня.

4.1. Понять причины нищенского уровня оплаты труда работников

Даже если Вы не хотите идти дальше требований выплаты задолженности, следует иметь в виду, что, во-первых, нищенская зарплата - это не только нарушение социальной справедливости, акция античеловечная и антиобщественная. Это разрушение человеческого, трудового потенциала, т.е. высшей ценности общества, главного капитала современной экономики. Невыплата же зарплаты (она была бичом еще год назад, но до сих пор часты рецидивы невыплат в срок или в полной мере) - это преступление даже с точки зрения законов рынка: одностороннее невыполнение договора купли-продажи (в данном случае - рабочей силы). Ваши работодатели (собственники предприятия, для “бюджетников” - государство) у Вас украли (в соответствии с законами рынка) Вашу зарплату, получив от Вас Ваш труд. Следовательно, даже не выставляя социальных требований, Вы вправе добиваться возврата (с компенсацией) украденного и наказания воров. Это особенно важно для того, чтобы было неповадно повторять такие акты грабежа тружеников.

Во-вторых, если преступная практика выплаты нищенской зарплаты превращается в правило, следует задаться вопросом: почему? Здесь уже следует искать ответ не только в действиях отдельных лиц (даже если это лицо - премьер или президент), но в сути сложившихся экономических и политических отношений. Суть дела звучит так: если зарплаты не хватает на воспроизводство рабочей силы (а это подразумевает доход работника, обеспечивающий нормальные для данной страны в данный период времени – нормальные для развитой индустриальной страны начала XXI века - условия жизни семьи) миллионам тружеников – значит, это выгодно нынешним хозяевам экономической и политической жизни.

4.2. Чего добиваться

Даже если Вы пока не выставляете никаких других требований, кроме сохранения (индексирования, повышения) зарплаты, выплаты пенсий и т.п. (а так сегодня поступают далеко не все забастовщики; многие обоснованно идут дальше), следует обязательно ставить вопрос: почему и по чьей лично вине она столь низка. Дело здесь не только в достижении справедливости (“вор должен сидеть в тюрьме”), но и в создании минимальных предпосылок того, что такое не повторится. До тех пор, пока Вы не получите исчерпывающего ответа на названные выше вопросы и не проверите сами достоверность этой информации, прекращать акций протеста нельзя.

Кто же конкретно может быть виновен в сложившейся ситуации с нищенской зарплатой?

В этом могут быть виновны хозяева предприятия (если оно частное), местные или федеральные органы государственной власти. Выяснить, кто именно - Ваша задача.

Если виновны хозяева предприятия или представляющая их интересы и ими назначенная администрация (например, у частного предприятия нет денег: хозяева или разворовали, или не могут получить долги, наладить эффективное производство), то надо добиваться смены собственника и/или администрации. Очень часто директора и стоящие за ними хозяева стремятся переложить всю ответственность на верха или обстоятельства. Спору нет: общая обстановка в экономике, спровоцированная нынешними властями, крайне неблагоприятна для честного производителя. Но это не значит, что боссы предприятия не пользуются этим себе на пользу. Если Вы убедитесь, что ваше руководство действует честно и эффективно, поддерживает Вас в борьбе - с ним можно сотрудничать.

Если докажете, что ворует или не умеет хозяйствовать - с ним надо бороться, сменять его (нерадивого хозяина - в долговую яму!). Для того чтобы реализовать эти требования и предотвратить появление в будущем столь же вороватых или нерадивых хозяев, нужно создать сильные органы защиты прав и интересов трудового коллектива (профкома, если он у Вас сильный и деловой; стачкома; лучше всего - выбрать Совет трудового коллектива).

В этом случае, например, можно добиваться как минимум права органов трудового коллектива (ТК) на контроль и учет в области финансов, организации труда и его оплаты, занятости и полной информации по этим и другим жизненно важным для работников вопросам.

Более жесткое требование - право на участие в управлении (за основу можно взять хотя бы опыт производственных советов в ФРГ или СТК в СССР в конце 80-х).

Наконец, наиболее решительным является требование перехода предприятия в коллективную собственность или его ренационализации с передачей предприятия в пользование коллективу с предоставлением ему (в лице забасткома, профкома, СТК) права найма администрации.

Не создав сильных органов защиты прав трудового коллектива, Вы никогда не будете иметь даже минимальных гарантий, что завтра Вас не ограбят вновь.

Самый сложный вопрос здесь: а сумеет ли сам коллектив и подотчетная ему команда управленцев наладить дело лучше старого собственника? Ответ не всегда будет положителен. В ряде случаев причины низких доходов работников глубже, чем нерадивость или воровство собственников, - в созданной под руководством нынешнего президента и Ко экономической ситуации большинство производителей обречено на кризис. В этом случае надо переходить к более высокому уровню - ответственности государства. Но прежде следует убедиться, что Ваш собственный директор и его хозяева не обворовывают Вас в так сказать “локальных” масштабах, что они умелые, пекущиеся об интересах трудящихся управленцы.

Если дело в задолженности местных органов власти, надо добиваться расследования механизма поступления средств в местный бюджет, распределения и использования их. Здесь за дело могут взяться органы местного самоуправления. Если же они слабы или не желают отстаивать интересы граждан, можно создавать альтернативные органы региональной власти снизу на основе объединения усилий стачкомов, активных профсоюзов, СТК, Комиссий по трудовым спорам, новых органов (таких, как комиссия по контролю за отгрузкой продукции на ЯМЗ и т.п.).

Не исключено, что здесь Вам делом помогут те или иные политические региональные организации (в принципе, защита интересов трудящихся в деле их самоорганизации - прямой интерес всех левых, если они окончательно не устарели и не заросли мхом). В случае, если проблемы разрешимы в регионе, - их надо решать для начала на этом уровне, добиваясь формирования новой власти, готовой на деле защищать интересы рабочего и учителя, пенсионера и студента. Эта власть должна суметь наказать тех, кто по нерадивости или злому умыслу допустил ограбление жителей, трудящихся.

Однако в современных условиях, как правило, решить проблемы на уровне предприятия и/или региона не удается: слишком глубок кризис, слишком запутан клубок проблем. Нужно постепенно, но неуклонно переходить к выдвижению общенациональных политических и экономических требований. Здесь крайне важно избежать двух ловушек.

Первая. Крайне опасно вновь пойти по старой дорожке челобитных к “царю” (премьеру, президенту) на плохих “бояр” (директоров, губернаторов, министров или даже правительство). Вам в очередной раз пообещают разобраться с нерадивыми исполнителями, а через некоторое время все вернется на круги своя. Бороться надо с системой, с заложенными в основание нынешних “реформ” принципами организации экономики и политики.

Вторая ловушка, которая может Вас подстерегать. Важно иметь в виду, что власть на федеральном уровне сконцентрирована отнюдь не только в руках правительства. Оно - лишь верхушка айсберга. Реально экономическая и политическая власть в России принадлежит различным кланам, объединяющим боссов предприятий и банков, отдельных региональных лидеров, представителей этих кланов в правительстве, парламенте, администрации президента. Наиболее влиятельные кланы и определяют решения путиных.

В этих условиях крайне важно преодолеть соблазн потащить одеяло на себя, вместе с боссами “своего” клана постараться урвать кусок за счет своего товарища по труду, по беде: угольщикам - за счет учителей, учителям - за счет военных, “бюджетникам” - за счет аграриев и т.п. “Тришкин кафтан” латать таким образом бессмысленно и опасно. Лозунг “разделяй и властвуй” всегда был мощным орудием в руках властей. Поэтому каждая акция протеста работников любой отрасли и региона против, например неплатежей, должна начинаться и заканчиваться требованиями возврата долгов всем категориям граждан (работникам всех отраслей и регионов, пенсионерам и студентам, инвалидам и ветеранам и т.п.) на единых (выработанных сами бастующими, протестующими) основаниях. Если нельзя решить проблемы всех одновременно, приоритеты и очередность должны устанавливать мы, а не они.

И все же главное, подчеркнем еще раз, не решение разовой проблемы выплаты долгов (кстати, надо быть осторожным: эту проблему власти могут “решить” за счет массовых локаутов и увольнений, снижения реальной зарплаты и пенсий и т.п.). Главное - изменение основ и природы нынешней экономической и политической власти, которая уже долгие годы не хочет и не может решать проблемы трудящихся, граждан.

Для этого на высшей стадии борьбы (когда большинство бастующих и участвующих в акциях протеста убедятся в невозможности частичного решения проблем за счет очередных подачек) необходимо перейти к выдвижению масштабных политических лозунгов. Как мы уже отметили, это может быть не только требование отставки правительства или даже президента, но и предложение проведения общероссийского (или даже евразийского) референдума по вопросам:

- изменения политической системы в стране (на юридическом языке это формулируется так: “признание нынешней Конституции ничтожной”), созыва учредительного собрания с переходом от нынешней “суперпрезидентской” модели к парламентской республике с широкими правами органов производственного и местного самоуправления;

- ренационализации и передачи в хозяйственное ведение трудовым коллективам предприятий сырьевых отраслей, топливно-энергетического комплекса и предприятий, приватизированных с нарушением законов и прав трудящихся;

- введения системы контроля трудящихся и граждан снизу (т.е. начиная с участия трудовых коллективов всех форм собственности в управлении и контроле) доверху для того, чтобы создать экономную и эффективную систему управления, реализующую интересы граждан.

Такого рода радикальные требования, направленные на радикальное, но мирное изменение сути нынешней власти, уже начали рождать в среде протестующих.

Это изменение может быть исключительно демократическим и мирным - на основе референдума и последующих конституционных акций по реализации его результатов. Если же власть поведет себя неконституционно и недемократично (а Ельцин показал в 1993, что для него попрание конституции и расстрел из танков парламента - дело обычное), то и мы должны быть готовы на адекватные меры по защите демократии.

Да, оно может быть мирным, ибо в нем заинтересован и честный труженик, и честный чиновник, и честный бизнесмен. В нем не заинтересованы “паханы” нынешних кланов - коррумпированные чиновники, кровью умытые президенты, полукриминальные бизнесмены. Но с ними нам вместе мирно сосуществовать не удастся ни при каком раскладе. Либо они нас низведут частью в могилу, частью на роль холуев (кто-то, правда, успеет сбежать на Запад), либо мы их поставим под наш контроль.

Граждане, трудящиеся России должны суметь делом доказать, что они могут сами, снизу, при помощи профессиональных управленцев, но не под ярмом чиновников, навести порядок в нашей стране и сделать эффективной нашу экономику. Для этого у десятков миллионов высококвалифицированных работников России есть знания и умение работать.

Но у нас до сих пор мало решимости, энергии, опыта самостоятельной и объединенной деятельности по защите своих интересов. Тем важнее шаг за шагом, без авантюризма и шапкозакидательства, но последовательно и неуклонно разворачивать эту работу.

Вопрос: как?

4.3. Методы защиты своих интересов

Готовых ответов, содержащих окончательные “инструкции”, в этом деле нет и быть не может. Но есть теория и опыт (и отечественный, и зарубежный), который может помочь выработать наиболее эффективные методы и формы борьбы.

Несколько общих советов, прежде чем перейти к конкретике.

Наша сила - в единстве и организованности. Крайне важно, повторим, добиваться солидарности работников в рамках отрасли, региона, страны: единства действий представителей трудовых коллективов и жителей, работающих и пенсионеров и т.п. (об одном из примеров такой солидарности – практически реализующийся вот уже 2 года договор о взаимопомощи ЛМЗ, КЦП и других протестных предприятий Питера - мы уже писали). С другой стороны, важно понять, что власть - неоднородна. В среде чиновников и предпринимателей могут найтись те, кто захочет честно и на взаимовыгодных условиях сотрудничать с бастующими рабочими своего предприятия, с протестующими жителями своего города.

Надо поспешать не торопясь: большинство акций протеста пока возникает стихийно; люди часто не готовы выставлять радикальные лозунги, идти на решительные действия. Мы должны двигаться в своей борьбе решительно, но постепенно, так, чтобы большинство бастующих (протестующих) на опыте убеждалось, что частичные требования, ограниченные действия, локальная борьба окончательных результатов не дают. Поднимать “планку” радикальности требований и действий, переходить к все более и более сложным формам борьбы можно только по мере вызревания соответствующих интересов у большинства поднявшихся на протест, по мере роста их сплоченности и организованности.

Ни в коем случае нельзя останавливаться в борьбе на полпути, верить очередным обещаниям, пока они не будут подкреплены делом (выполнением предшествующих обещаний, наказанием виновных и, главное, устранением причин, вызвавших “провалы” - невыплаты зарплаты, например, и т.д.), а Вы не создадите мощные органы защиты своих интересов на предприятии, в городе, в стране.

Еще более важно избежать “удара в спину” - отрыва лидеров движения трудящихся от коллективов. А проблемы здесь немалые. Как только лидер стачкома или радикально настроенного профкома попадает в ситуацию относительно “мирной” работы (особенно, как ни странно, это типично для предприятий, где акции протеста частично или полностью увенчались успехом), он стремится (для пользы дела, естественно) получить кабинет, ставку, секретаря, машину и т.п. При этом он становится “вхож в верха”, а систематически общаться с рядовыми работниками ему уже некогда. Люди начинают смотреть на него снизу вверх, и вскоре лидер становится чужим для рабочих, теряет поддержку снизу, а это – смерть трудовой демократии.

“Лекарства” от этой болезни общеизвестны, но трудно применимы на практике. Это, прежде всего:

работа активистов самоуправления главным образом на общественных началах с минимальным техническим аппаратом;
постоянно проведение собраний, опросов, встреч с работниками; контроль за лидерами снизу;
предельная гласность в работе органов самоуправления, постоянные отчеты перед работниками;
сменяемость лидеров и т.п. подобные слагаемые базовой демократии.

А теперь о более конкретных проблемах. Основные формы ненасильственной борьбы трудящихся и граждан в принципе хорошо известны. Главные из них - забастовки и различные акции протеста. Прежде чем сказать несколько слов о каждой из них, подчеркнем: как правило, разнообразные формы протеста надо использовать системно.

Так, забастовка по возможности должна сопровождаться демонстрациями, митингами, пикетами и т.п. вплоть до перекрытия дорог, оккупации или блокады государственных зданий.

Крайне важно соединить эти формы протеста с обращением по всем возможным каналам к средствам массовой информации (следует учесть, что наиболее важное из них - телевидение - крайне падко на зрелищные акции). Информационный “шум” нужен постоянный и крайне активный. При подготовке любых акций на это следует обратить самое пристальное внимание. Не менее важно сразу же показать, что Ваша акция не носит “эгоистического” характера, что она направлена на защиту работников не только Вашего, но и других предприятий, всех жителей города, большинства граждан страны. Для этого можно использовать различные формы обращений - от пресс-конференций до листовок и даже надписей на заборах.

Что касается организации забастовок, то здесь существует сложная и разработанная система их проведения, базирующаяся на более чем столетнем опыте их проведения. Прежде чем начинать забастовку, обязательно проконсультируйтесь со специалистами (они есть в профсоюзе “Защита” и других профсоюзах, у специалистов нашего движения “Альтернативы”) по этому поводу.

Очень важно при организации забастовок выдвигать требования, которые позволят защитить (не дать отнять) завоеванные в борьбе права. Для этого, повторим, в требования обязательно должно входить создание органов низового контроля и участия в управлении на предприятии, свободы доступа к необходимой информации и т.п., вплоть до вышеупомянутых требований ренационализации предприятия и передачи его в ведение трудового коллектива или передачи предприятия в собственность работников.

Работникам бюджетных отраслей здесь целесообразно выдвигать требования самоуправления и контроля за администрацией плюс договорных отношений с государством с указанием взаимной ответственности сторон. Например, в случае несвоевременного финансирования - штрафные санкции в адрес соответствующих госорганов (за счет их фонда зарплаты) и административная (как минимум) ответственность соответствующих чиновников.

Развертывание забастовочной борьбы в большинстве случаев (кроме экстренных) желательно вести по этапам (предупредительная, однодневная и т.п.), параллельно налаживая связи с товарищами по борьбе, готовя акции протеста, связываясь с различными сторонниками, обращаясь к прессе и т.п.

В случае перехода к решительным действиям наилучшим вариантом является оккупационная забастовка (об успешных примерах таких действий мы писали выше), когда Вы захватываете предприятие (любое, вплоть до школы или больницы) и управление им, продолжаете работу, но на особых условиях. Для коммерческого сектора, например, - при неперечислении никаких средств виновникам невыплат зарплаты (как правило, основным собственникам, в том числе - государству). Для “бюджетников” - выполнение только особо важных функций (например, экстренная помощь больным при забастовке врачей) при всеобщем выходе на работу, но осуществлении деятельности по расширению и распространению забастовочной борьбы и отстранении от управления государственных чиновников (денег это сразу не даст, но организованность, солидарность и потому мощь Вашей борьбы существенно повысит).

При осуществлении акций протеста (голодовок, пикетов, демонстраций, блокад) принципиально важны в принципе все те же уже перечисленные правила. Но особенно важно их соединение с позитивной организационной работой - созданием органов общественного контроля на предприятиях или в регионах, сохранением организационных центров, проводивших акции, в качестве постоянно действующих, готовых к возобновлению борьбы центров сопротивления.

Как мы уже отмечали, по идее, главными центрами организации и координации всех этих действий должны быть профсоюзы, действующие в единстве с левыми (т.е. защищающими основные интересы трудящихся, граждан) партиями и движениями. Кое-где уже сейчас дело обстоит именно так, особенно в случае, если на предприятии есть сильные левые профкомы (старые, ФНПРовские или новые – например, “Защита”). Но очень часто “старые” (ФНПРовские) региональные профцентры и профкомы на предприятиях “спят” или потакают руководству предприятий, властям.

При обращении же к политическим организациям – а это, как правило, организации КП РФ или РКРП, а также Движение за рабочую партию, наше Общероссийское общественно-политическое движение “Альтернативы” и др. - следует учитывать, что значительная (едва ли не основная) часть бастующих и протестующих граждан (особенно интеллигенции) сегодня не без оснований не доверяет ни “старым” профсоюзам, ни “старым” коммунистам.

Нового же социалистического движения, растущего снизу и способного эффективно и повсеместно защитить угнетенных рабочих и интеллигентов, пенсионеров и студентов, пока не видно. Но у нас, повторим, есть знания и опыт работы с органами самоуправления (мы этим заняты с конца 1980-х), и протестного движения, и поэтому мы можем помочь всем нам “самозащититься” - это как минимум. Как максимум - перейти к выдвижению стратегических политических лозунгов.

Но это отдаленное будущее. Пока наши задачи гораздо приземленнее. Среди важнейших задач сегодняшнего дня:

- забастовки и акции протеста, проводимые со знанием дела, подготовленно и потому максимально эффективно; для этого надо нам вместе учиться это делать;

- максимальная солидарность бастующих в “коммерческом” секторе и бюджетников, пенсионеров и студентов - всех обманываемых и обворовываемых российскими нуворишами и их государством;

- переход от забастовок и акций протеста по поводу невыплаты зарплаты, пенсий и т.п. к оккупационным забастовкам и массовым акциям с требованием смены нынешней экономической и политической системы.

Конечно, в короткой статье невозможно дать все необходимые советы достаточно подробно. Но подчеркнем: опыт, накопленный лидерами протестных предприятий десятков городов России в течение последних лет, опыт более чем вековой борьбы трудящихся других стран, теория борьбы рабочего класса за свои права дают возможность тем, кто начинают активные действия, не повторять ошибок, “не наступать на грабли”, добиваться успеха с минимальными ресурсами (помните знаменитое: “воюй не числом, а умением”).

Обо всем этом (и, главное, о том, как солидарность, взаимопомощь словом и делом помогают в такой борьбе) говорят и спорят участники постоянно собирающихся в Москве, Питере и других городах по инициативе журнала и ОПД “Альтернативы” семинаров лидеров трудовых коллективов, борющихся за рабочий контроль, самоуправление и деприватизацию (таких семинаров состоялось уже семь: четыре в Москве; Петербурге, Уфе и Новосибирске).

Существенно и то, что рабочим, инженерам, профсоюзным лидерам в их конструктивной работе по защите международно-признанных прав трудящихся помогают и ученые Москвы, подготовившие ряд специальных материалов (брошюр), в которых мы рассказываем о том, как на законных основаниях трудовые коллективы могут отстаивать не только свою заработанную зарплату, но и приобрести хотя бы те прав, что уже давно завоеваны их товарищами в ФРГ, Швеции, Бельгии и многих других странах.

Это, как минимум, право на получение достоверной информации по вопросам, прямо касающимся работников; на участие в контроле и управлении; на своевременное и решительное пресечение попыток бизнеса нарушать коллективные договора (а их нарушение в РФ повсеместно правило, а не исключение); право на пересмотр результатов незаконных сделок по приватизации (как первичной, так и вторичной) и многое другое.

Подчеркнем: вся эта деятельность и активистами трудовых коллективов, и учеными осуществляется сугубо бесплатно, вся эта информация общедоступна и регулярно публикуется в журнале "Альтернативы" и специальных бюллетенях в помощь активистам движения трудовых коллективов. В недавно вышедшей книге Э.Рудыка, Я.Керемецкого и Л.Булавки “Рабочий протест в России” (М., 2000) проанализирован и обобщен конкретный опыт успешный действий по борьбе за рабочий контроль, самоуправление и деприватизацию предприятий России. Нами так же выпущены семь брошюр в помощь активистам рабочего движения и ряд книг (в том числе работа “На пути к рабочему контролю и самоуправлению трудящихся” (М., 2001), где обобщен российский и международный опыт контроля и самоуправления, проанализированы действия на протестных предприятиях России, приведены многочисленные конкретные рекомендации, включая юридические, по организации рабочего движения, формам и путям борьбы за контроль, самоуправление, деприватизацию).

* * *

Мы все хотели бы, чтобы в нашей стране как-то само собой, то ли по желанию президента, то ли по щучьему велению обеспечивались права работников, вовремя платилась зарплата, на которую можно было бы жить, а не выживать, росло производство, не разворовывались общественные богатства. Но само по себе так все не сложится. У нас есть мощный слой тех, кому выгодно воровать. Поэтому те, кто хочет работать, быть не быдлом, не тварью дрожащей, а тем, кто готов постоять за свои законные права, должны активно действовать. И если бизнес будет помогать в этом рабочим – с ним можно конструктивно добиваться компромиссов (через коллективные договора и т.п.). Если же он будет противодействовать – с ним можно и должно активно и солидарно бороться законными методами – вплоть до гражданского неповиновения (предусмотренного, кстати, как легальный метод действий законами РФ).

Поэтому протестные действия работников, нацеленных на конструктивные результаты – рост производства, предотвращение массовых увольнений, решение социальных проблем, обеспечение международно признанных прав работников – мы все можем и должны поддерживать, если хотим изживать воровской капитализм, содействовать прогрессу экономики, улучшению жизни тружеников России.